“RUNNER” KHÔNG NGỪNG NGHỈ CỦA TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ FPT JAPAN

Từ một “phóng viên chiến trường” của báo Chúng ta đến vị trí Quản lý Truyền thông FPT Japan vào năm 2025, Hà Thanh Tùng đã có hành trình 10 năm bền bỉ và đột phá trong lĩnh vực anh theo đuổi. Tùng là nhân sự duy nhất toàn Tập đoàn 7 năm liền có giải trong các chung khảo iKhiến, cùng loạt danh hiệu đáng nể.

Dưới sự dẫn dắt của Tùng, hệ thống truyền thông nội bộ FPT Japan được tổ chức như một newsroom thu nhỏ, với sản lượng hơn 1.400 tin bài mỗi năm, phủ khắp từ email, Viva Engage, kênh Workplace WikiFJP đến các nền tảng xã hội. Chỉ với 2 nhân sự, đội ngũ vẫn giữ được hiệu suất vượt trội nhờ việc ứng dụng hơn 15 AI Agents trong sản xuất nội dung, đưa tỷ lệ tiếp cận luôn vượt 150%.

Ở các dự án trọng điểm mừng FPT Japan 20 năm, dấu ấn của anh trải dài từ bộ phim tài liệu phát trên VTV, triển lãm ảnh 3D, chuỗi video văn hóa Kizuna đến chương trình Kỷ lục FJP, góp phần lan tỏa mạnh mẽ hình ảnh FPT tại Nhật Bản trên truyền thông Việt Nam và quốc tế. Chỉ riêng nửa đầu năm 2025, những nội dung do Tùng phụ trách đã giúp đưa hơn 20 bài báo lên sóng miễn phí tại truyền hình, báo chí…, tiết kiệm cho công ty hơn 52 triệu đồng.

Không dừng ở vai trò truyền thông đơn thuần, Tùng luôn giữ tinh thần "mỗi năm một sáng kiến" khi liên tiếp khởi xướng các mô hình sáng tạo mang tính thực chiến. Điển hình là “Me Cut 30” - mô hình chia sẻ chi phí media nội bộ ra đời vào tháng 6/2025, ngay tháng đầu đã mang về doanh thu 61 triệu đồng và đặt kỳ vọng 360 triệu trong năm, giúp tiết kiệm gần 1 tỷ đồng nếu so với thuê nhà cung ứng bên ngoài. Song song, nhóm COF.IC của anh cũng trình làng AI Book Hub - nền tảng chia sẻ tài nguyên media và gây quỹ cho Trường Hy vọng, tiếp tục tranh tài tại iKhiến bảng Văn hoá năm nay.

Hà Thanh Tùng là một người “chạy không nghỉ” với tinh thần “Làm ngày không đủ, tranh thủ làm đêm”. Với anh, truyền thông không chỉ là công việc - đó là trách nhiệm, sáng tạo và lòng yêu thương dành cho từng câu chuyện của nhà F.

NGƯỜI DẪN LỬA VĂN HÓA VIỄN THÔNG FPT 

Tại Viễn thông FPT, những hoạt động văn hoá phong trào không chỉ là “gia vị” làm nên đời sống nội bộ sôi động, mà còn là sợi dây gắn kết giữa hàng nghìn con người từ khắp các vùng miền. Trong hành trình ấy, Trần Ngọc Tân - Trưởng phòng Văn hóa Đoàn thể - đã miệt mài nhóm lửa, duy trì và lan tỏa tinh thần đoàn kết suốt nhiều năm qua. 

Tân đứng sau thành công của đơn vị trong hàng loạt sự kiện quy mô lớn của công ty, như Hội thao, Hội diễn mừng sinh nhật Tập đoàn, Hội làng, các giải đấu thể thao… Anh sáng tạo trong từng ý tưởng triển khai các hoạt động offline và online thường kỳ... Với vai trò định hướng và vận hành, Tân phê duyệt ý tưởng và bao quát kế hoạch tổng thể, điều phối liên đơn vị và áp dụng công nghệ, công cụ mới, đặc biệt là AI - để gia tăng hiệu quả tổ chức. Những đổi mới về phương thức triển khai giúp nâng tầm chất lượng sự kiện, mang lại trải nghiệm chuyên nghiệp và hào hứng hơn cho CBNV.

Năm 2025, dấu ấn của anh đặc biệt rõ nét khi cùng đội ngũ xây dựng thành công các hoạt động tạo dấu ấn cho FPT Telecom trên bản đồ phong trào cấp Tập đoàn và cả vai trò đăng cai các giải thể thao lớn như Esport, bóng đá. Ẩn sau sự chỉn chu ấy là tinh thần không ngừng học hỏi - luôn cập nhật các mô hình tổ chức hiện đại để “thổi hồn” mới cho những hoạt động tưởng như quen thuộc.

Tân được đồng nghiệp yêu quý bởi năng lượng tích cực, lối làm việc nhiệt huyết và tinh thần sẵn sàng chia sẻ. Anh truyền cảm hứng cho thế hệ kế cận trong đội ngũ Văn hoá Đoàn thể, đồng thời sát cánh anh em trong các hoạt động thiện nguyện, hỗ trợ CBNV khó khăn hay đóng góp ý tưởng cải tiến chính sách công đoàn. Vai trò “người giữ lửa” của Tân ngày càng rõ nét, và anh hiệu Top 50 FPT Telecom mới nhất là một ghi nhận xứng đáng cho hành trình đầy nỗ lực ấy.

“ĐẠO DIỄN” SÂN KHẤU VĂN HÓA FPT THỜI KỲ MỚI

Trong vai trò Trưởng phòng Tổ chức sự kiện, Ban Văn hoá và Đoàn thể FPT, Tiêu Thị Hải Ninh chịu trách nhiệm tổ chức những chương trình lớn, khó, nhiều cảm xúc của tập đoàn trong suốt 6 năm qua. Từ Hội làng, Đại lễ sinh nhật, Happy Run, đến Top 100 FPT, Hội nghị chiến lược... mỗi sân khấu đều mang dấu ấn của sự sáng tạo, nhiệt huyết và tinh thần “vì người FPT” mà chị theo đuổi.

Kiến tạo sân khấu cho những chương trình quy mô lớn, Ninh còn tiên phong trong việc đổi mới phương pháp tổ chức. Từ năm 2021, chị đã mạnh dạn đưa công nghệ sân khấu ảo Virtual Production & VFX vào lễ sinh nhật FPT năm Covid, giúp mở ra hướng đi mới cho các sự kiện nội bộ online. Chị cũng tham gia xây dựng format vinh danh sáng tạo cho các giải thưởng cấp Tập đoàn.

Hải Ninh còn đứng trong đội ngũ dẫn dắt chuỗi hoạt động FPT Vì cộng đồng, góp phần hình thành mô hình Trạm sách Hy vọng toàn quốc, vận động CBNV FPT chung tay làm thư viện tặng học sinh trường Hy Vọng.

Tinh thần không ngừng đổi mới của chị lan tỏa trong các sự kiện, đồng thời truyền cảm hứng đến đội ngũ. Là đầu mối kết nối giữa FUN HO và các công ty thành viên, chị nằm trong số những nhân tố giúp những giá trị “yêu thương - vui khỏe - gắn kết” không chỉ dừng lại ở khẩu hiệu, mà trở thành chất keo cố kết trong đời sống FPT.

Liên tục được vinh danh Cá nhân xuất sắc và Cá nhân OKR xuất sắc cấp FPT HO qua nhiều quý, cũng như dẫn dắt Phòng Tổ chức sự kiện giành các giải thưởng Tập thể triển khai OKR xuất sắc cấp FPT HO, Hải Ninh là một “kiến trúc sư sân khấu” giàu ý tưởng, người thắp lửa cho văn hoá nội bộ bằng sự bền bỉ, dấn thân.

NGỌN LỬA ĐỔI MỚI TRONG ĐÀO TẠO NHÂN LỰC 

Không trực tiếp đứng lớp giảng dạy, nhưng Đỗ Thị Minh Thúy đang góp phần làm thay đổi diện mạo công tác đào tạo và phát triển đội ngũ tại nhà Viễn thông bằng hàng loạt chiến dịch quy mô, hiệu quả và đầy cảm hứng.

Nổi bật nhất là chiến dịch “Luôn vui tươi - Triệu trái tim” triển khai từ năm 2024, do Thúy phụ trách với hơn 10.000 lượt CBNV tham gia. Không chỉ là chương trình đào tạo kỹ năng giao tiếp 3XL, chiến dịch này còn tạo ảnh hưởng sâu rộng lên các chỉ số vận hành của nhà “Cáo” khi góp phần giảm 10% tỷ lệ nghỉ việc và tăng 6,2% năng suất lao động toàn Trung tâm Quản lý đối tác phía Bắc (TIN) và Trung tâm Quản lý đối tác phía Nam (PNC). NPS (mức độ hài lòng/chỉ số sẵn sàng giới thiệu) lên tới 98%, điểm đánh giá trung bình gần như tuyệt đối 4,98/5, thể hiện sự lan tỏa mạnh mẽ của chương trình này trong nội bộ. Cùng với đó, Thúy còn đứng sau thành công của cuộc thi TikTok Idol - một hình thức đào tạo mới mẻ qua nền tảng video ngắn, tạo tiền đề cho kênh FoxskillZ và các khóa E-Learning mang phong cách Gen Z với gần 3.000 video dự thi và hơn 2,5 triệu lượt xem.

Ở mảng học tập tự nguyện, Thúy triển khai thành công MOOCS 2025 và chương trình “Học tập năm mới - Tiền thưởng phơi phới”, đạt 138% mục tiêu, cùng hàng loạt chương trình như Voice Up ngoại ngữ, Level Up năng lực quản lý… góp phần làm sống động “hệ sinh thái học tập” toàn công ty. Chị cũng là một trong những người tiên phong trong chiến dịch phổ cập AI toàn dân của Viễn thông, với tỷ lệ hoàn thành khóa học vượt 90% và hơn 95% CBNV hoàn tất ít nhất một khóa học AI tính đến hết nửa đầu năm 2025.

Không dừng ở tạo động lực học tập, Thúy còn kiến tạo các quy trình học tập bài bản bằng công nghệ và chính sách - từ quy định giảng dạy đến chiến lược cá nhân hóa E-Learning, sử dụng chatbot, ban hành chính sách học tập cho các khối. Bên cạnh vai trò chuyên môn, chị cũng đóng vai trò cố vấn, hướng dẫn cho tổ chức phi lợi nhuận HR Companion, giúp sinh viên phát triển kỹ năng nghề nghiệp.